San Miguel, Viernes 2 de Noviembre de 2012
LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE SAN MIGUEL, ESTAMOS EN PLAN
DE LUCHA POR EL INCUMPLIMIENTO DEL INTENDENTE JOAQUÍN DE LA
TORRE DE
1)
Debido al importantísimo retraso que
sufrimos en materia Salarial, Recategorización y Nombramientos del Personal,
Ratificamos los reclamos planteados de 2.500 pesos de sueldo Básico para la
categoría mínima, promoción en las Categorías y Pases a Planta Permanente, a
fin de que se cumplan en el mes de Noviembre del corriente año.
2)
Incumplimiento del Acta Acuerdo
firmada en el mes de Mayo entre la representación Sindical y el Intendente
Municipal, homologada por el Ministerio de Trabajo en los siguientes Items:
a)
No
reapertura de la negociación salarial durante el mes de Septiembre.
b)
No se otorgaron Categorías al personal de Planta, ni existieron Pases a
Planta Permanente de los municipales precarizados. Más allá de que en estos
últimos meses existieron conversaciones en tal sentido entre el Sindicato y
funcionarios municipales, muy a nuestro pesar debemos decir que de tales encuentros
NO SURGIÓ LA RECATEGORIZACIÓN NI
LA EFECTIVIZACIÓN
de ningún Trabajador. Es más, si bien el Gremio recibió el borrador de un
Decreto para la conformación de la
Junta de Calificación, Ingreso y Disciplina, hasta el momento
el Intendente no lo firmó. Por lo
tanto, y en el marco de los objetivos trazados para el tercer milenio en la Argentina por parte del
Gobierno Nacional en la órbita OIT, en donde se plantea la Promoción del
Trabajo Decente, reduciendo la tasa de empleo no registrado, presentamos
como organización representante de los trabajadores, dos listados que
adjuntamos a este escrito, con el fin de iniciar
con seriedad el proceso de Nombramientos a Planta Permanente y Recategorización
del personal, a partir de esta nueva etapa en la que la autoridad
ministerial convoca a las partes.
3)
Un capítulo aparte merece la
situación de los trabajadores precarizados:
a)
En
el mes de Junio a los trabajadores Asistentes / Mensualizados se les rebajó la
categoría y el sueldo básico a la cifra equivalente a 1167,49 pesos, con el
agravante de unificar todos los Escalafones: Municipal, Enfermería y Carrera
Médico Hospitalaria (Ley 10471), lo que significa que un Administrativo, un
enfermero o un médico tienen el mismo básico.
En las entrevistas citadas en el punto b, las autoridades municipales se
comprometieron a lo siguiente:
·
Los
trabajadores Asistentes / Mensualizados van a cobrar el mismo sueldo de bolsillo
que en el mes de Mayo, a pesar de la reducción del Básico, a través de
mecanismos de compensación. Tal compromiso NO
SE CUMPLIÓ. En la actualidad perciben menos ingresos que en Mayo.
·
Unificar
la grilla salarial con el objetivo de que los Trabajadores Precarizados tengan
el mismo básico que los de Planta. Tal compromiso NO SE CUMPLIÓ. Hoy continúan
dos grillas salariales: la de los Asistentes / mensualizados es menor que la de
los Nombrados.
·
Descontar
sólo la cuarta parte del Presentismo por cada día de ausentismo no justificado,
pues al habérsele aumentado la cifra de 225 a 725 pesos, no se aplicaría la totalidad
del descuento sobre este último monto. Tal compromiso NO SE CUMPLIÓ. Es decir, en Mayo se faltaba un día, se descontaba
225 pesos; desde el mes de Junio a la fecha, al faltar un día se descuentan 725
pesos.
·
Otorgar
en el mes de Agosto un incremento Salarial de un 11 % respecto de los haberes
del mes de Abril. Este compromiso se cumplió sólo para los Trabajadores de
Planta Permanente pero NO SE CUMPLIÓ en
el caso de los Trabajadores Asistentes / Mensualizados, pues percibieron un 10%
de aumento respecto de los Básicos del mes de Julio, luego de que los mismos
fueron rebajados en Junio a 1167,49 pesos. De aquí que el aumento haya sido
menor que lo pactado en el Acta Acuerdo.
b)
Licencias:
·
Hubo
Licencias por estrés que fueron descontadas a enfermeros asistentes. A pesar de
haber sido autorizadas por la dependencia municipal en la que desempeñan sus
funciones, fueron pasadas a descuento de RRHH.
·
Versiones
sobre la eliminación de la licencia por día
femenino, fueron confirmadas en estos últimos días al tomar contacto con un
Memorándum del área de Desarrollo Humano y Social, donde su Director explicita
que el personal Asistente, Mensualizado o Becario queda excluido de tal
beneficio.
4)
Las
autoridades de la
Intendencia repartieron a los municipales una Declaración
Jurada destinada a poder cobrar el Salario familiar. Su distribución fue bajo
amenaza de que si no se completaba y presentaba no cobrarían tal beneficio
durante el mes en curso.
5)
Es
sistemático el maltrato que reciben los trabajadores del municipio por parte
del Servicio de Medicina Laboral. Múltiples referencias de los empleados así lo
testimonian, donde por ejemplo el médico de Reconocimiento Laboral no toma en
cuenta los tratamientos y licencias establecidas por los especialistas con los
que se atienden los municipales, refiriéndose casi siempre de muy mala manera
al personal.
6)
Solicitamos
el cumplimiento del Decreto que eleva a la máxima categoría de su
correspondiente Escalafón a los municipales que están a tres años de jubilarse.
No son pocos los casos en los que al no cumplirse tal normativa, los
trabajadores terminan superando la edad máxima de Jubilación (65 años), con el
fin de cumplir los tres años de antigüedad que se requieren.
7)
Desde
hace varios meses a los trabajadores del área de salud se les viene computando
la cuenta FOS como si fuese una bonificación por Presentismo. Se les descuenta
a los municipales ese monto de dinero al faltar un solo día, cuando desde su
implementación jamás se liquidó de tal forma. Por lo tanto, solicitamos se vuelva a considerar la
cuenta FOS como históricamente ha sido: la distribución de un porcentual de los
ingresos en el personal obtenidos como resultado de la actividad de cobranza de
la facturación presentada.
8)
Las
autoridades del Municipio, argumentado ejercicio
vencido, no otorgan los compensatorios a los trabajadores, a pesar de haber
trabajado horas por fuera de su horario laboral, sin que se les haya informado
a los empleados en tiempo y forma la reglamentación que así lo dispone.
Frente a este grave cuadro de
situación, solicitamos la
Intervención del Ministerio de Trabajo a los fines de que la Intendencia Municipal
cumpla con el Acta Acuerdo Homologada por el Ministerio de Trabajo; que
unifique la grilla salarial y restituya el dinero a los trabajadores
precarizados que cobraron menos en estos últimos meses respecto de Mayo, al
igual que los 725 pesos de Presentismo descontado cuando debía descontarse sólo
la cuarta parte, es decir, 181 pesos. Respeto por los diferentes Escalafones
dentro del ámbito municipal, al igual que la Carrera Médico
Hospitalaria. Reconocimiento de las horas trabajadas a través del otorgamiento
de los correspondientes Compensatorios. Otorgamiento de la máxima categoría
para quienes les falta tres años para jubilarse. Respeto por las Licencias de
los Asistentes /Mensualizados y restitución del dinero de las que fueron
descontadas injustamente pues fueron otorgadas. Fin del maltrato laboral
representado en amenazas de traslado o despido a los trabajadores y del
destrato percibido desde Medicina Laboral.
Sin otro particular, lo saludo atte.
SINDICATO DE
TRABAJADORES MUNICIPALES DE
San Miguel,
José C. PAZ y Malvinas Argentinas
Príngles
1232, San Miguel, Teléfono: 4451-7232/7933
Adherido a la FESIMUBO y a la CGT
Por todo los
expuesto establecimos:
PARO
Viernes 2 de
Noviembre de 2012
De 6 a 12 horas
Con
ASAMBLEA
A las 9 de
la mañana en el Palacio Municipal de San Miguel
No hay comentarios:
Publicar un comentario